Тематичний архів статей

Антикризовий Проект


Економічна криза, про яку сьогодні всі говорять, просто лакмусовий папірець, який покаже, хто в бізнесі найсильніший і найрозумніший.
 Замість того, щоб впадати в паніку і списувати всі труднощі, які зараз є в компанії, на всесвітній економічна криза, діємо.


  

Антикризовий проект «Енергія змін»


  

Мета проекту:


 
  Підвищення рівня енергії бізнесу, людей, компанії;
  Поліпшення емоційного стану персоналу;
  Розробка перспектив розвитку бізнесу виходячи з реалій дня.
  

Фактично: 3-х - 5-ти денний стратегічна сесія, на якій команда обговорює:


  Де вони знаходяться в цей переломний момент;
  Які є ресурси;
  Зовнішні обставини;
  Який емоційний рівень персоналу;
  Який рівень енергії.
  

Результат:


  Є єдине визначення нових цілей;
  Є єдине розуміння реальних можливостей;
  Є план дій по руху до мети;
  Є план підвищення емоційного та енергетичного рівнів бізнесу.
  

Вартість проекту від 150 000 до 300 000 рублів.


  

Кількість учасників від 12 до 20 осіб.


  

Як це буде відбуватися:


  

Консультанти зустрічаються з керівником, промовляють мети, очікуваний результат. Визначають учасників, необхідну попередню інформацію, терміни.


  

З боку клієнта призначається відповідальна особа за організацію та проведення даного заходу.


  

Сесія проводиться з відривом від виробництва, краще на виїзді.


  

Консультанти ведуть сесію, контролюють дотримання технологій, дають експертну інформацію, направляють рух думки учасників.


  

У результаті заходи з'являються План дій, список відповідальних за його впровадження і призначається термін Старту.


  

Далі компанія може впроваджувати План самостійно, або залучити консультантів, що буде обговорюватися окремим договором.


  

Що важливо: у процесі цієї роботи учасникам будуть дані методи підтримки (збереження/підвищення) особистого емоційного та енергетичного рівня.


  

Таким чином компанія ловить відразу декількох зайців:


 Аналізує ситуацію і опрацьовує майбутнє;
 Отримує методи управління енергією і емоціями;
 Формує єдине розуміння перспектив;
 Створюється ядро команди.
  

Вплив проекту «Енергія змін» можна порівняти з направленим імпульсом, що ставлять і напрям і швидкість руху.


  Схожі новини:
  •  Артикуляція І Оклюзія. Методи Визначення Центральної оклюзії при повній ві ...
  • Зимові Шини 2010-2011 Року - Думка Експертів
  • Всесвіт-Абстракція
  • Можлива Лі Життя Без Відходів?
  • Робота Топ-Менеджера В Умовах Кризи (Спеціально Для Я Топ)