Тематичний архів статей

Що Потрібно З'ясувати Перед тим як іти на Співбесіда


Ви вирішили змінити роботу, написали правильне резюме і були запрошені на співбесіду. Ви приготували відповідний костюм і прочитали про те, як вести себе на співбесіді і які питання вам можуть задати. Що ще потрібно зробити і до чого підготуватися, щоб сподобається потенційному роботодавцеві?
 
 Найголовніше, ви повинні розуміти, що з одного боку, незамінних людей не буває, а з іншого боку, кожна людина володіє унікальною сукупністю досвіду, знань і умінь, які він може застосувати на майбутній роботі. Саме сукупність всіх вмінь, а також ваше бажання працювати є тією рушійною силою, яка спонукає роботодавця вибрати або не вибрати саме вас.
 
 Чому ще й бажання працювати? Та тому, що мати всі необхідні для конкретної роботи знання в принципі неможливо, і роботодавець це прекрасно розуміє. Якщо здобувач не знає чого-небудь, то його можна навчити, або він сам навчиться в процесі роботи. Наскільки швидко це відбудеться, буде залежати тільки від сили його бажання. Таким чином, потрібно показати бажання працювати і приносити гроші компанії більші, ніж роботодавець повинен буде вкласти в вас.
 
 Хто потрібен на роботу
 
 Це питання одне з найбільш важливих з тих, які потрібно з'ясувати ще до співбесіди. Один і той же фахівець може виконувати різну роботу, причому вона може називатися по різному.
 
 Наприклад, відмінність між посадами начальника навчального центру та лаборанта комп'ютерного класу досить велике, але тільки в тому випадку, якщо в навчальному центрі більше одного комп'ютерного класу. В іншому випадку обов'язки, які виконує і той, і інший практично однакові, хоча в першому випадку посада звучить набагато презентабельнєє. Іноді лаборанта можуть назвати "начальником кабінету", що також має кілька насторожувати.
 
 Зараз в багато фірм потрібні програмісти. Однак програмістом можуть назвати і людину, яка займається власне програмуванням, і системного адміністратора, і консультанта впровадження.
 
 Професія "менеджер" також вже стала ні на що не схожа. По одному назвою важко сказати про характер виконуваної роботи. Менеджерами зараз називають і продавців, і секретарів, і кур'єрів і ще невідомо кого.
 
 Один мій знайомий казав, що він буде хоч підлоги мити, якщо йому заплатять ті гроші, які він просить. Уявіть, наприклад, посада "менеджер підсобних приміщень". Я б не був таким категоричним. У кожної людини своє уявлення про роботу, і хтось буде згоден на будь-яку роботу, аби за неї платили гроші, а хтось буде працювати і на менші гроші, аби тільки робота приносила задоволення або просто були нормальні умови і ставлення керівництва. Кожен повинен вибрати для себе сам. Таким чином, необхідно з'ясувати, що ховається під гучною вакансією, можливо, виконувана робота буде зовсім не та, на яку ви розраховували.
 
 Уважно ознайомтеся з вакансією, яку пропонують ці фірми, вчіться читати між рядків. Якщо нічого конкретного не написано, то краще всього зателефонувати і з'ясувати які обов'язки потрібно буде виконувати, для того щоб не витрачати час даремно на безплідні поїздки на співбесіди.
 
 Ще важлива деталь. Якщо заздалегідь з'ясувати обов'язки або хоча б загальний напрямок робіт, то вже на самому співбесіді можна підкреслити ті знання та вміння, які необхідні для виконання саме цієї роботи.
 
 З ким буде бесіда
 
 Завдання вас як здобувача справити на потенційного роботодавця враження кращого працівника, якого він коли-небудь шукав. При цьому можливо кілька варіантів попереднього відбору претендентів. Відповідно в кожному випадку бесіда буде відбуватися з різними людьми від менеджера з персоналу до, можливо, директора фірми, якщо фірма невелика.
 
 Варіант перший: вас запросив на бесіду менеджер з персоналу. У цьому випадку очікується ще одне або два співбесіди з безпосереднім начальником. Ваше завдання пояснити менеджеру з персоналу, що ви знаєте в тій області, в якій вам доведеться працювати в кілька разів більше ніж він і інші можливі претенденти. Це не так складно як здається, оскільки співбесіди поставлені на потік і бесіда з менеджером з персоналу буде нагадувати заповнення анкети в яку можна і потрібно вписати відомості, які повинні підкреслювати вашу проф. придатність. Підготуйте побільше вузькопрофесійних термінів та попрактикуйтесь з легкістю їх застосовувати. Питання "розкажіть про себе" або розкажіть про те, чим ви займалися на минулій роботі допоможе вам застосувати їх на практиці. Важливо, щоб ви розповідали все в позитивному тоні, рясно присмачуючи свою розповідь професійними термінами.
 
 Варіант другий: бесіда буде відбуватися з вашим потенційним безпосереднім начальником. Тут можливостей для маневру менше. Просто термінами вже важко звільнитися і до питань, що задається на співбесіді, потрібно ретельно підготується. Найскладнішим варіантом, на який я потрапляв, було відверте тестування з кваліфікації. Крім питань, чим займалися і що робили, були такі питання: а який засіб потрібно застосувати в такому то випадку? А як би ви вчинили в такому випадку? А що б ви вибрали тоді-то?
 
 Цей варіант найскладніший. Оскільки тут перевіряється одночасно кваліфікація, стресостійкість та комунікабельність. Адже вам можуть задати завдання, яка в приципу не має рішення, і подивитися як ви будете виходити з цієї ситуації. Радує те, що відсоток таких "просунутих" начальників досить малий і більшість розмовляє по-старому. У цьому випадку ваша впевненість, що ви саме та людина, який потрібен вашому потенційному роботодавцю може зіграти досить серйозну роль, незважаючи на деякі прогалини в знаннях.
 
 Питання оплати
 
 Відомо, що завдання роботодавця придбати працівника з максимальним досвідом за менші гроші, а вас як здобувача продати свій досвід за великі. Тому вже до співбесіди потрібно визначитися з тією сумою, за яку ви згодні будете працювати. На ринку праці можна знайти приблизно однакову роботу за зовсім різні гроші. Якщо згадати державні підприємства, то там можна влаштуватися за зовсім смішні гроші.
 
 Тому визначитеся скільки ви стоїте і спокійно наполягайте на своєму. Зазвичай на співбесіду запрошують, вже знаючи деяку планку, на яку згоден працівник. Дешеві не можна - це викликає сумніви у кваліфікації, а й загинати ціну теж. Найпростіший варіант - подивитися наявні вакансії і оцінити скільки за вашою кваліфікації можна буде запросити. Але будьте гнучкими, можливо при торгівлі за перспективну вакансію можна буде скинути доларів 50 на місяць, але отримати інші пільги, наприклад обіди за рахунок фірми. Це залежить від того, як піде розмова. Якщо явно знань менше, ніж потрібно у фірмі, то, можливо, доведеться натякнути, що вказана у вашому резюме сума окладу не є остаточною і може обговорюватися.
 
 У висновку можна сказати, що розглянутий список питань, які потрібно вирішити перед тим як йти на співбесіду, ще далекий від завершення. Пишіть мені про ваші успіхи і невдачі на співбесідах і ми разом будемо доповнювати і розширювати цей список.
 
 джерело: http://hr-nsk.ru


  Схожі новини:
  •  Практика застосування автоматичного Функціонального Тестування У Microsoft ...
  • Помилки Роботодавців
  • Друге Пришестя
  •  Форму оплати праці. Облік І Оплата відрядного Праці При автоматизації розр ...
  •  Як створити свій власний бізнес без ризику і великих витрат