Тематичний архів статей

Чи не Скорочуйте Менеджерів За Персоналу!


У кризу парадокси тривають!


  

Перші, хто потрапляють в кризу під скорочення - це співробітники кадрових служб. Дійсно скорочення і реструктуризація таких відділів виправдане дію. Але є в цьому й парадокс - звільнення менеджера по персоналу в період кризи. Давайте згадаємо, що ж таке організація? Правильно! - Організація - це об'єднання людей ....


  

Людський ресурс - це головний ресурс організації і саме МАСА ЛЮДСЬКОГО ПРАЦІ і т.д. і є кінцевий продукт. Будуть машини, будуть приміщення, буде сировина - без людини не буде справи.


  

Говорячи чесно, стратегія поведінки багатьох організацій зараз - це скорочення площ, посад, зарплати, рекламних та розважальних бюджетів. Люди з'їжджаються в менші кімнати, змінюється їхній особистий простір, міняється їхній функціонал, робоча зона, вимога, зарплата й мотивація. При скороченні персоналу, на що залишаються людях залишаються більше функцій - посади стають більш універсальними. Збільшується тиск з боку керівництва й тривога за місце й зарплату (а в багатьох кредити), в душах співробітників. У цей час, замість наймання там, де його немає, скорочують там, де він є менеджера по персоналу.


  

Звільняють людини, який:


  

а) оптимізує посадовий функціонал,


  

б) покликаний підвищувати рівень і ефективність персоналу,


  

в) піклується про сприятливий психологічний клімат у колективі,


  

г) забезпечує внутрішньофірмову систему навчання і перенавчання,


  

д) виявляє, діагностує і стримує внутрішні організаційні конфлікти,


  

е) підтримує варіативність і стратегічність мислення персоналу,


  

ж) адаптує персонал в умовах змін,


  

Та й взагалі підтримує колектив від керівників до будь-яких робочих рук і голів!


  

Менеджер з персоналу - це не розкіш, а сувора необхідність дійсності, інша справа їх кількість в організації.


  Схожі новини:
  • За Що Варто Платити Співробітникам Відділу Персоналу
  • Від Практиків Практикам!
  • Оптимізація чисельності персоналу: Реалії Управління компанії в кризових ум ...
  • Агресивний Підбір Персоналу - Теорія і практика в Вітчизняних Компаніях
  • Кадрове Агентство Ultra-Staff Самара З Оглядом Ринку Трудв За перше піврічч ...