Тематичний архів статей

Сьогоднішні Способи Вибору Кадрів: Як Діє Прямий Пошук Executive Search


Сьогодні на ринку праці утворилася нова процедура підбору персоналу - Executive search. Executive search дасть можливість знайти кадри, при цьому не спираючись на дані загального рекрутменту. Цей метод дає можливість не тільки безпосередньо звертатися до потенційних кандидатів на посаду, але і скасовує такі невід'ємні чинники, як резюме або іншу відповідь на опубліковану вакансію.
 

Вакансії виникають у різноманітних компаніях, значить, в залежності від особливостей функціонування, специфицируются та вимоги до кандидатів, а це робить кожну вакансію неповторною. Статистика стверджує, що кадри, а такою є думка 72% керівників, є головним капіталом організації, з іншого боку, виключно дефіцит кваліфікованого персоналу може звести нанівець будь-яку діяльність. Фахівців на ринку праці досить мало. Крім цього, велика кількість з них на період звернення вже гідно працевлаштовано, і на оголошення про відкриту вакансію не реагують, оскільки просто не переглядають їх. Саме наявні фактори і ускладнюють підбір кандидатів.

Цивілізований вихід очевидний - доручити підбір талантів кадровому агентству , Що спеціалізується на прямому пошуку професіоналів. Взагалі, кадрове агентство застосовує методику Executive search в тих випадках, коли в конкретну фірму потрібен фахівець в конкретній сфері або секторі економіки.

Першим обов'язком консультанта з підбору персоналу є визначення потреб клієнта. Лише якщо гранично зрозумілі завдання пошуку, можна очікувати благополучного результату від процесу пошуку персоналу. Щоб ефективно вирішити поставлені перед ним завдання, кадрове агентство використовує цілий арсенал способів: це Інтернет-ресурси, ділові контакти, ЗМІ, великі бази даних, і, неодмінно, весь свій колосальний стаж в даній області.

Роботу фахівець починає з глибокого обстеження ринку товарів або послуг, оператором якого виступає замовник. При описі відповідного фахівця, претендента для представленої позиції, спеціаліст агентства з підбору співробітників уточнить наступні деталі:

поточна ціна позиції на кадровому ринку району;
технічні обов'язки посади;
професійні знання і навички, потрібні претенденту;
кращий психологічний портрет претендента.

 

На основі саме цих відомостей і формується long-list, вельми широкий перелік претендентів з успішних організацій, що функціонують в одній сфері з клієнтом. Підсумком надання подібного списку буде формування цільового ринку для подальшого звуження підбору фахівці.

Щоб зрозуміти, який з претендентів не тільки відповідає за всіма характеристиками, але й психологічно готовий прийняти пропозицію, з усіма встановлюють персональний контакт. Так складається short-list кандидатів, що представляється клієнту. У результаті замовник вибирає з 2-3 кандидатур, що найбільш відповідають критеріям позиції.

Дотримання балансу між бажаннями замовника і реальною необхідністю для розвитку його бізнесу і виступає ключовим завданням кадрового агентства.


  Схожі новини:
  • Як працюють агентства з підбору персоналу
  • Пошук співробітників за допомогою мережі Інтернет
  • Ефективні Способи Пошуку Персоналу З Використанням Інтернет
  •  Як підібрати кадрове агентство
  • У Чим Переваги Пошуку Персоналу Через Кадрові Агентства?