Тематичний архів статей

Пошук і підбір персоналу - Робота Спеціалізованих Агентств: Як Це Відбувається


Профілем роботи кадрових агентства є подбор персонала. Их менеджеры занимаются поиском кандидатов, которые бы оптимально подходили для вакантных мест. Перед тем, как начать поиск кандидатов, специалисту агентства необходимо для себя выяснить все особенности данной вакансии: объем служебных обязанностей, изучить описания позиций, вникнуть в календарные планы и отчеты, и т.п., чтобы знать, в каком разрезе действовать. Однако для этого не всегда имеются возможности, хотя бы и из-за дефицита времени. Тогда этот пробел специалисту кадрового агентства помогут восполнить менеджеры компании, разместившей информацию о вакансии. Доверяет ли компания поиск и подбор специалистов кадровому агентству або обходиться без його послуг. У будь-якому випадку основна робота з персоналом лягає на співробітників відділу кадрів, краще обізнаних про специфіку і нюанси кожної вакансії у своїй організації. Відповідно до вимог, що висуваються до фахівця на даній посаді, кадровик розробляє критерії для оцінки кандидата, готує відповідні тести і проводить тестування претендента. Як джерело інформації про кандидата використовують і особисту бесіду з ним. Однак тільки в тому випадку, якщо характер бесіди буде не шаблонним, а, певною мірою, стресовим для кандидата.

Не менше значення, ніж професіоналізму претендента, надається і його особистісним якостям. Їх розкриття можливо в ході традиційного співбесіди, а також шляхом психологічного або соціонічного тестування, що дає представлення про сумісність з іншими психотипами. Співробітник відділу кадрів не повинен приймати поспішного рішення про відмову кандидату тільки тому, що його кваліфікація недостатня, хоча кандидат і має здібності до навчання і висловлює своє прагнення до цього. Адже цілком можливо, що проблема недостатньої кваліфікації кандидата легко і досить швидко вирішиться за допомогою подальшого його навчання. Компанії вигідніше вкласти деякі кошти у його навчання, ніж продовжувати підшукувати іншого підходящого кандидата. Підібрати підходящу кандидатуру - дуже важливий етап в кадровій роботі. Але не менш важливим наступним моментом є закріплення нового спеціаліста на даній роботі, його стимулювання ефективно працювати - це вже робота такої служби як кадровий консалтинг .


  Схожі новини:
  •  Принципи роботи кадрових агентств
  • Антикризовий Набір Персоналу
  • Як працюють агентства з підбору персоналу
  • Корисні Інструменти Для Hr-Менеджера
  • Кадри вирішують все!