Тематичний архів статей

10 Причин, Чому Вам не підвищують зарплату


1. Вы – новичок и совершенно не знаете, сколько вы стОите. Найдя по объявлению работу, которая вам по душе, вы не придали значения фразе: «Оклад – по результатам собеседования». А зря. На собеседовании вам обов'язково вселять, що більшої зарплати, ніж вам пропонують, ви просто недостойні. І будьте впевнені - роботодавець буде вам навіювати цю думку аж до вашого звільнення. Якого будете боятися як вогню, бо кращої роботи, як вам здається, ви не знайдете.

2. Ви прийшли на роботу, будучи школярем чи студентом, коли просто шукали для себе підробіток. За іронією долі, ви отримали диплом, а на роботі залишилися. Тепер, коли ви закінчили навчання, ви вважаєте себе дорослим і досвідченим, але у роботодавця інша думка. Для нього ви - все та ж дитина «на побігеньках», якому збільшувати зарплату зовсім і не обов'язково, адже ви і за таку зарплату відмінно виконуєте свої обов'язки. Навіщо ж платити більше? Особливо якщо це приватний підприємець, який тільки й шукає, на кого б заощадити.

3. Ви не заговорює на цю тему. Іноді начальник, заклопотаний своїми справами, навіть і не пам'ятає, яка зарплата у підлеглих. Так, він може абсолютно про це забути, якщо роздачею матеріальної винагороди займається не він. Іноді для шефа стає відкриттям, що секретарка отримує стільки-то, коли сам він був упевнений, що в два рази більше. Тому не завадило б періодично натякати начальству, що вам є за що платити трохи більше грошей. Це можна робити, зокрема, після що відбулася вигідної угоди з вашим безпосереднім участю.

4. Ще один нюанс, про який не говорять: якщо ви не натякаєте начальнику, що зарплата у вас, м'яко кажучи, не дуже велика, він автоматично вважає, що такий стан речей вас влаштовує. У зв'язку з цим див. пункт 2, останні два речення.

5. У вас є неповнолітні діти, батьки-пенсіонери, у яких проблеми зі здоров'ям, ви вчитеся або ж берете участь у громадській діяльності. Це цілком пристойний привід для того, щоб начальство періодично відпускало вас з роботи, щоб ви спокійно вирішили свої особисті справи. Однак це може послужити серйозним аргументом не на вашу користь, коли ви заговорює про заробітну плату. Вам просто можуть сказати: «І у вас вистачає нахабства до мене звертатися, коли ви половину робочого часу десь бігаєте!» Адже людина, не побував у вашій шкірі, ніколи в житті не зрозуміє вас до кінця.

6. На підприємстві або в організації за неписаними правилами "не прийнято" тримати навіть самого кращого співробітника довше року. Роботодавцю, наприклад, дешевше знайти «молодого і зеленого» і швидко навчити його, ніж переплачувати співробітнику, який чудово розбирається у своїй роботі. Особливо це стосується організацій, не зацікавлених у прибутку і працюють за принципом «день до вечора».

7. На зарплату співробітникам виділяється набагато більше коштів, але вони не повністю «доходять» за адресою, тому що «по дорозі» потрапляють в кишеню бухгалтеру або вилучаються банком. Якщо дії співробітника, що видає зарплату, або банку, не перевіряються, ви ніколи не знайдете відсутнього шматка своєї зарплати. А якщо хтось із вищих тихесенько видає бухгалтеру премію за зекономлені на вас кошти, будьте впевнені - свою премію бухгалтер чесно відпрацює.

8. Ви оголосили, що збираєтеся звільнятися . Дивно, але факт: компанія не збільшує зарплату співробітникові, який «все одно нікуди не подінеться», і в той же час не піднімає її і тому, хто твердо вирішив піти, тому що це теж «не рентабельно». Тому інформація про те, що ви маєте намір покинути цю роботу, ніколи не повинна бути явною. Нехай для роботодавця залишається загадкою - чи зможе він вас утримати і що для цього потрібно.

9. Ви на очах у співробітників і начальства проявляєте надмірну марнотратність. Наприклад, якщо під час спільного обіду в кафе ви вибираєте найдорожча страва, або купуєте собі таку ж шубу, як у дружини начальника. Адже кому відомо, що ці гроші ви, можливо, збирали кілька місяців. Якщо ви віддаєте перевагу «смітити» грошима, будь ласка, не афішуйте цього. Інакше керівництво вирішить, що більшої зарплати вам і не треба, вам і так вистачає.

10. Не впадайте і в іншу крайність: якщо ви демонстративно економні, бос не захоче вам переплачувати. Раз вже ви вмієте жити по коштах, то проживете і на ті, які у вас є.

Шановні роботодавці! Тепер, прочитавши цю статтю, ви знаєте всі хитрощі ваших підлеглих. І все-таки збільшуйте їм зарплату, якщо вони справді цінні працівники. «Принцип пшеничного зерна» спрацьовує безпрограшно!


  Схожі новини:
  •  Методика розрахунку середньої зарплати При автоматизації розрахунку заробі ...
  • Друге Пришестя
  •  Як створити свій власний бізнес без ризику і великих витрат
  • Помилки Роботодавців
  •  Витяги З Книги Байрон Кейті «Любити Те, Що Є»