Тематичний архів статей

Як Знизити Службовий Рівень Стресу?


Продуктивність праці безпосередньо залежить від морального задоволення працівників процесами своєї праці. Такий висновок зробили вчені університету Вісконсіна. Вони рекомендують керівникам прислухатися до результатів досліджень. Адже багато з них не отримують задоволення від трудового процесу. Деякі фактори не дають зосередитися, заважають роботі і здатні викликати стресовий стан.

Це такі фактори, як ведення ділової переписки, корпоративна етика, дотримання дрес - коду, підтримування контактів з іншими співробітниками і керівництвом, перевантаження всілякою інформацією, різні наради і засідання, питання політики компанії, відсутність можливості встановлення індивідуального режиму або графіка роботи та інше.

Не знаю, як у вас, а в мене дуже складно з роботою. Але вся складність полягає не в тому, що її немає. Вся справа в тому, що я працюю - працюю, а результату немає. Мене не цінують колеги по роботі, начальство мене чи не помічає або починає лаяти. Природно у мене развіваеться так званий службовий стрес. Ну, а про заработную плату я вообще молчу. Конечно, я не буду скрывать, что мне очень сложно. У меня отбили всякое желание работать и вообще что - либо делать. А ведь я знаю, что я неплохой работник, Только ни я, ни мои труды, ни моя работа никому не нужны.

Если бы люди работали хотя бы до трех раз в неделю на дому, то был бы значительно снижен конфликт между личной и производственной жизнью.  Люди,  у которых работа в  Одессе в домашніх умовах, отримують більше позитивних емоцій і задоволення у порівнянні з тими, хто тижнями працює в офісах. Головний висновок учених полягає в тому, що співробітники, які виконують свої обов'язки по службі будинку, мають більш низький рівень стресу.


  Схожі новини: {related-news}