Тематичний архів статей

Кілька Слів Про Казанському Кадровому Ринку


Шлях до високого професіоналізму майже завжди забирає багато часу, фізичних і моральних сил. Але саме так знаходиться високий статус і непідробне визнання в цивілізованому суспільстві.
Тільки от не кожен теперішній підприємець поділяє ці цінності. Не всім вдається впоратися зі спокусою заробити за всяку ціну.
Чи доводилося Вам стикатися з випадками, коли за рекламними епітетами: "професійно", "якісно", "кваліфіковано" приховувалося лише прагнення заробити швидкі гроші, не турбуючись про те, що буде після? Упевнений, що не раз.
А сфера бізнесу, в якій функціонує наша компанія, на жаль, далеко не виняток. Найнеприємніше, що тінь від несумлінності деяких наших колег падає на інших учасників ринку.

Казанський ринок кадрових послуг в даний час переживає свій бум і характеризується випереджаючим зростанням кількості пропозицій над їх якістю. При цьому діапазон якості послуг значно ж діапазону цін. Нові агентства з'являються майже щотижня, якщо судити з реклами в ЗМІ. Щоправда, і закриваються багато. Разом з тим, зростає і число "виставлених на вітрину" послуг. Проте роботодавці насторожено ставляться до нових пропозицій. І це зрозуміло. Адже, навіть традиційний підбір персоналу нерідко залишає негативні відгуки.
Співробітники нашого агентства вже звикли долати скепсис і недовіра нових клієнтів, що виникли у них внаслідок співпраці з деякими казанськими агентствами. І ми на власному прикладі доводимо, що можна ефективно співпрацювати з операторами кадрового ринку, домагаючись справді високих результатів за дуже вигідних вартісних умовах.
А ось до вибору партнера слід підходити дуже уважно. Рекомендації тут можуть бути різні. Отримати хоча б загальне уявлення про реальний рівень того чи іншого агентства можна, попередньо відвідавши його як здобувача (звернувшись як роботодавець, ви можете опинитися в полоні вдало побудованої маскування). Але найкраще поцікавитися: хто є клієнтами агентства. Бажано, щоб серед названих були присутні і компанії з солідною репутацією, оскільки такі клієнти, найімовірніше, не стануть кривити душею, даючи позитивні відгуки.
Тим не менш, раджу не лінуватися і ці рекомендації все-таки отримати.

Можливо, деякі колеги з агентств дорікнуть мене за навмисну, на їх погляд, критику. Що ж, воля ваша. Тільки, панове, не забувайте, що клієнти чекають від нас не помітних рекламних слоганів, а хорошої роботи і створення, нарешті, системи контролю за якістю послуг в області кадрового забезпечення.
Упевнений, що зустріч розуміння і підтримку з боку тих колег, хто реально в цьому зацікавлений і вже виступив з ініціативою про розробку заходів, спрямованих на захист наших споживачів і розвиток в у країні цивілізованого ринку кадрових послуг, що відповідає високим світовим стандартам.
А досягти цього нам буде набагато простіше за вашої підтримки, шановні роботодавці та здобувачі. Ми готові до конструктивного діалогу.

Олексій Огурцов,
директор кадрового агентства Казані Бізнес і Кар'єра


  Схожі новини:
  • Рекрутери Встановлюють Правила Гри
  • У Криза на кадровому ринку Виживають Найсильніші
  •  Принципи роботи кадрових агентств
  • Як Вибрати Кадрове Агентство За Добору It Фахівців
  •  Як підібрати кадрове агентство