Тематичний архів статей

Телеробота: Ставимо Акценти


Телеробота - Процес останнім часом стає все більш помітним. Цілком може бути, що дехто з читачів, вже досить давно і активно користується цією набирає обертів, як за кордоном, так і в нас формою професійних взаємин.

Але на велике розчарування, треба зауважити що сам термін "телеробота" часто трактується невірно. Взагалі, між поняттям телеробота і разова робота через інтернет є різниця. Спільним елементом телероботи у всіх її проявах є використання комп'ютерів і телекомунікацій для зміни прийнятої географії (місце розташування співробітників) роботи. Термін "телеробота" ("telework") часто розуміється людьми, засобами масової інформації і самими роботодавцями в значенні "телеробота вдома". Але це не зовсім точно. Телеробота може мати безліч найрізноманітніших форм і характеристик, які часто варіюються залежно від ситуації. Інший термін вельми активно використовується в США - "теледоступ" ("telecommuting") хоч і багато хто вважає просто синонімом "телероботи", більш точно характеризує це поняття.

Теледоступ чітко окреслює коло взаємин співробітника використовує віддалений доступ, з ресурсами реального або віртуального робочого місця. Робоче місце, переноситися безпосередньо з офісу в домашньою середу, забезпечуючи разом з тим, "віртуальне" присутність на роботі. При теледоступу існує цілком реальна взаємодія співробітника, що працює вдома зі своїми колегами які можуть перебувати як у поза так і всередині офісу. При цьому і сам офіс, в тому випадку якщо всі його співробітники перебиратися з робочого приміщення в домашньою обстановку, може стати віртуальним і бути замінений на єдиний комунікаційний вузол.

Найчастіше під телеработой увазі схему лінійного та послідовного процесу взаємодії: роботодавець дає нікому співробітнику віддаленого від офісу певне завдання, той виконує його і відправляє в офіс, потім можливі якісь зауваження, після чого надсилається вже скоригована версія.

Отже, як це зазвичай робиться. Для початку повинна існувати якась фірма, яка зацікавлена в тому, що б для створення своєї продукції використовувати віддалену роботу . Такою продукцією можуть бути як програмне забезпечення, новини та інші творчі твори, а також якісь спеціалізовані послуги, виконання яких може бути не пов'язане з певним місцем розташування, або взагалі вимагати що якби працівники були розкидані по різних регіоном. Прикладом останнього може служити соціологічні дослідження, коли співробітник компанії проживаючи в іншому місті передає за допомогою інтернету поточні результати в головний офіс. У цьому випадку телеробота є взагалі єдиним розумним виходом з положення. Нерозумно відрядити працівника в будь-нtбудь віддалений регіон, легше підшукати кваліфікованого фахівця на місці.

Чільним стимулом у Росії для застосування телероботи є зменшення витрат і як наслідок збільшення конкурентоспроможності. І якщо в провінції ще в переважній більшості випадків, через низьку зарплату в порівнянні з витратами на телекомунікаційні послуги, вигідніше запросити працівника на повну зайнятість, то в Москві вже ситуація може виглядати зовсім протилежно.

Наступним складовим телероботи є наявність надійних каналів зв'язку між співробітником і роботодавцем. Причому якщо на заході компанія може дозволити провести виділену лінію зв'язку безпосередньо додому до співробітника, у нас подібних "подарунків" ніхто робити не збирається. Всі складові "домашнього офісу", як то надійність каналів зв'язку, їх пропускна здатність, оперативність доступу до них та інше, повністю лягають на плечі самих телепрацівників. Але не варто скидати з рахунків відповідальність і самих наймачів перед працівниками - у разі будь-яких збоїв в телекомунікаційному обладнання та інших час від часу трапляються напастей, як черговий планової поломки у провайдера, повинен обов'язково існувати резервний спосіб передачі даних, про який телепрацівник повинен з самого початку співпраці поставлений до відома.

Зовсім нерозумно виходить коли фірма планує використовувати телепрацівників заводить свою електронну адресу на безкоштовному сервері. Якщо всерйоз використовувати віддалений працю, то відповідно треба потурбуватися і надійності подібного способу взаємодії. Не зайве буде подбати й про конфедіциальності переданих даних - якщо може бути конкуренти і дрімають, то хакери і співробітники певних силових відомств завжди "на посаді".

Останнім аспектом в роботі на дому , Але може бути одним з найбільш істотних, принаймні безпосередньо для самих телерабочіх, є питання оплати. У цьому напрям російський інтернет вже зробив кілька реальних і дієвих кроків надавши на огляди вельми різношерстий рішення переказу грошових коштів. Але якщо хтось ще не зовсім довіряє даними технологіями, то можна скористатися старими перевіреним способом поштового переказу або відкриттям рахунку для віддаленого працівника. Правда існуюча податкова політика і взагалі ставлення влади до бізнесу, створила ситуацію коли найчастіше використовуються не цілком легальні способи розрахунку, що сприяє активному просуванню на російський ринок "цифровий готівки".

Приблизно таким чином і побудовані взаємини російських телерабочіх та їх роботодавців. У США і Європі ця ступінь давно пройдено, і має наступний, поки важкореалізованих в нашій країні, виток розвитку.

Сама концепція телероботи зародилася після перших нафтових криз на початку 70-х років. Тоді й з'явилися пропозиції з метою економії енергоресурсів використовувати потенціал інформаційних технологій для заміни реальних переїздів електронними комунікаціями і зменшення, таким чином, використання транспорту. Саме тоді й були проведені дослідження, наочно довели ефективність телероботи. Продуктивність праці і якість роботи не знижувалися, а частіше виявлялися і вище, ніж при традиційній організації робочих процесів. На практиці були показані реальні результати зниження транспортних та енергетичних витрат: менше використовувався автомобіль для поїздок на роботу, заощаджувалися витрати на офісний простір і споживання електроенергії. Але саме зараз з приходом сучасних глобальних телекомуціонних ресурсів (у першу чергу це звичайно інтернет), з повсюдним впровадження і прилученням великого кола людей до комп'ютерних технологій і стала можлива настільки широкомасштабний перехід зі справжніх офісів у віртуальні.

Зараз держава багатьох розвинених країн активно пропагує роль теледоступу і телероботи. Існує велика кількість різноманітних за формою (від торгових відділень компаній до державних установ) асоціацій по телероботі. Активне залучення нових можливостей телекомунікацій в економіку, відкриття нових ринків і значні соціальні "дивіденди" (наприклад, інваліди з обмеженою рухливістю можуть працювати вдома, відчуваючи себе корисними членами суспільства) роблять теледоступ вельми популярним.

Реальна економію витрат (на приміщення, персонал, і т.д.), застосування гнучкої організації і гнучкого штату, збільшення продуктивності (усунення перешкод для роботи, існуючих в офісі, скорочення часу на подорожі як на роботу, так і назад), поліпшене обслуговування замовників (цілодобово, і до того ж без оплати понаднормових - у співробітника живе на іншій стороні планети день) - все це і є ті позитивні якості які несе з собою телеробота.

А які ж плюси існують реально для тих, хто хоче спробувати себе у віддаленій роботі? Зменшення витрат як тимчасових (не треба скидатися на подарунок начальнику), так і в часі (півгодини до метро або поїздка на автомобілі в час-пік), практично оптимальний баланс між сім'єю і роботою (якщо тільки дружина не використовувала вашої відсутності на роботі не за призначенням ), збереження навичок (можна не залишати роботу коли потрібно доглядати за дитиною або близькими), гнучкий і настроюється вами графік роботи (коли хочете - тоді і працюєте).

Можна відзначити, що з'явилася можливість реалізації за допомогою телероботи своїх знань і умінь за кордоном таїть в собі широкі можливості і може сприяти появі в Росії цілої групи фахівців спеціалізуються на подібній віддалену роботу для іноземних компаній. Перспектива жити тут і отримувати за західними мірками (або трохи нижче) - може служити гарним стимулом. Всі ці перелічені відкриваються можливості телероботу, будуть доступні вам при тому, що вам самим доведеться брати на себе відповідальність за деякими питанням, і самим же контролювати виконання деяких дій. Тобто частину обов'язків які стандартно покладалися на начальника при телероботі переходять в руки співробітника. Хочеш мати більше прав і можливостей - розплачуєшся за це додатковою відповідальністю.

 


  Схожі новини:
  • Фріланс. Дистанційна Робота. Робота На Дому
  • Який Буде Робота Майбутнього?
  • Недуга «Імітація» (Редакція &Quot; Я Топ &Quot;)
  • Дизайн Офісу Фото
  • Обслуговуючі копьютеров