Тематичний архів статей

Пошук співробітників за допомогою мережі Інтернет


Не секрет, що будь-який керівник хоче знайти співробітників, які можуть зробити його бізнес вигідним.
Мрія будь-якого управлінця - це злагоджено працююча команда, що складається з професіоналів, які знають що, як і коли необхідно робити. Щоб зібрати таку команду, йдуть роки, однак можна значно прискорити процес підбору кадрів, вдавшись до сучасних технологій пошуку персоналу.
Існує багато способів пошуку співробітників , Розглянемо найпоширеніші, такі як: пошук фахівців своїми силами і підбір за допомогою кадрового агентства.
  Перевагою першого є економія коштів, які можуть бути витрачені на оплату послуг фахівців агентства. Перевага другого - економія часу і гарантований результат.
Перш ніж приступити до підбору персоналу, треба чітко вирішити: яким повинен бути людина, пошуком якого ви збираєтеся зайнятися. Починати необхідно з загальних цілей підприємства і конкретного підрозділу, з уточнення не обов'язків співробітника, а результату, який потрібно одержати від цього працівника, за досягнення якого результату вам вигідно буде йому платити, і які можливості є для його додаткової адміністративної та професійної підготовки. Відповівши на ці питання, можна досить точно визначити критерії відбору: кращий вік і освіта, кваліфікація, значущість досвіду роботи по близькій спеціальності, вимоги до стану здоров'я, значимість зовнішніх даних і т.д. Якщо ви шукаєте фахівця рідкісної спеціалізації, то, перш за все, необхідно оцінювати його професійні навички і знання, і тільки потім - його особистісні якості.
Перш ніж звертатися в кадрове агентство, можна спробувати знайти потрібного працівника самостійно. Пошук кандидатів краще всього почати в своїй власній компанії, саме тут може працювати фахівець, вже готовий виконувати необхідні обов'язки. Можна перерозподілити ці обов'язки між існуючими співробітниками, провести так звану ротацію кадрів. Після збору інформації встановлюються імена цікавлять фахівців. Цей метод використовується в основному при підборі співробітників, які в подальшому займуть керівні посади у вашій компанії.
Ще одним ефективним і сучасним способом пошуку нових співробітників є розміщення інформації про вакансії у вашій фірмі в мережі Інтернет.
Для довідки, щоб скоротити витрати на підбір персоналу компанії у Великобританії вдаються до пошуку нових співробітників через рекомендації колег і через Інтернет.
  Дослідження, показало, що кількість таких компаній за один рік зросла на 60%.
  8 з 10 компаній сказали, що цей метод з усіх, що не вимагають додаткових витрат, виявився найбільш успішним способом пошуку талантів.
  Три чверті організацій, що використовують рекомендації співробітників, істотно скоротили витрати на пошук персоналу .
Цей спосіб має ряд незаперечних переваг.
  По-перше, про вакансії дізнається велика кількість людей, по-друге, з'являється можливість обирати з великої кількості претендентів, по-третє, всі відгукнулися на оголошення люди, як правило, мають потребу в роботі в момент звернення і готові негайно приступити до виконання обов'язків . Електронні видання розміщують інформацію більш оперативно, часто це робить сам рекламодавець. Використання сучасних технологій дозволяє знайти анкету потрібного співробітника в базі даних сайту набагато швидше, ніж на сторінках друкованого видання.
Якщо ж самостійний пошук не дав результатів, то, можливо, є сенс звернутися до агентство підбору персоналу .
Джерело: Кадрове агентство Персонал-Навігатор


  Схожі новини:
  • Сьогоднішні Способи Вибору Кадрів: Як Діє Прямий Пошук Executive Search
  • Коли Варто Довірити Пошук Співробітників кадрове агентство?
  •  Як не помилитися у підборі персоналу
  • Як працюють агентства з підбору персоналу
  • Шукаємо головного бухгалтера