Тематичний архів статей

Кадровий аутсорсинг


Всі ми знаємо, яке значення в нашій країні має регулювання праці і соціальних відносин, як великий вплив і увага з боку держави до цих сфер життя суспільства.
Трудові відносини регулюються законодавчо на державному рівні, за порушення в сфері трудових правовідносин передбачені серйозні санкції.
Ведення кадрового обліку покладено на роботодавців. На великих підприємствах звичайно створюються цілі відділи та служби, що займаються даним видом діяльності. У невеликих і середніх підприємствах функцію ведення кадрового діловодства, як показує практика, віддається «на відкуп» бухгалтеру або секретарю (які є фахівцями в сфері трудових правовідносин).
Цілком природно, що будь-який власник і керівник підприємства зацікавлені у вирішенні основних ключових завдань бізнесу, в отриманні і збільшенні прибутку. Всі сили і кошти спрямовуються на досягнення цих завдань і, звичайно ж, немає часу або можливості приділяти стільки ж уваги супутнім основного бізнесу видами діяльності (маркетинг, бухгалтерія, кадри, тощо)
Тому не завжди (з тих чи інших причин) відносинам у сфері праці та її охорони приділяється серйозна увага, відповідно, кадровий облік не ведеться або ведеться поверхнево.
Особливо це актуально, повторимося, для невеликих і середніх компаній.
Але, шановні роботодавці, хочеться вам нагадати, що за порушення у сфері праці та його охорони передбачена цивільно-правова, адміністративна і кримінальна відповідальність.

Але існує простий вихід, який дозволить і закон, і власні інтереси дотримати: передати нам ведення кадрового обліку вашої компанії.
Також можливо вести бухгалтерський облік і складати податкову та іншу звітність (у відповідні фонди) з кадрів.

Аутсорсинг - це організаційне рішення, управлінський хід, який полягає в передачі сторонньому підряднику деяких бізнес-функцій підприємства (наприклад, ведення того ж кадрового обліку).

Передавши кадри на аутсосінг, ви:

• Заощадите грошові кошти (не потрібно приймати в штат фахівця, а то й кількох фахівців, платити їм зарплату, робити відрахування (податки і збори), не потрібно організовувати їм робочі місця та ін Також Ви зможете уникнути немаленьких штрафів за порушення трудового законодавства. Оплата за послуги буде коштувати вам в кілька разів дешевше);

• Заощадите свої сили і час, звернувшись до професіоналів;

• Отримайте повний і необхідний пакет документів, який регулює відносини між вами як роботодавцем і вашими працівниками;

• Захистіть себе від проблем з різними органами і організаціями, що здійснюють контрольні та наглядові функції у сфері праці та його охорони.

Технологія роботи з передачі кадрового діловодства (і заходів з охорони праці) в аутсорсинг:

1. Зустріч з керівниками Вашої компанії, виявлення Ваших потреб;

2. Складання і укладення договору на надання послуг (про передачу в аутсорсинг функцій ведення кадрового діловодства), з усіма необхідними додатками (визначення складу і регламенту робіт, виконавців, вартості послуг, порядку надання звітності, тощо);

3. Розробка Положення про ведення кадрового діловодства і порядку обробки персональних даних працівників Вашої компанії, угоди про нерозголошення конфіденційних відомостей;

4. Отримання згоди працівників Вашої компанії про передачу ведення кадрового діловодства в аутсорсинг сторонньої компанії;

5. Виконання договору про аутсорсинг.

http://www.opersonal.ru/


  Схожі новини: {related-news}