Малопомітний, але важко піддається лікуванню недуга в будь-якій компанії - імітація роботи. Причому це стосується як вели" />

Тематичний архів статей

Недуга «Імітація» (Редакція &Quot; Я Топ &Quot;)


Недуга «Імітація» (Редакція "Я ТОП")
  

Малопомітний, але важко піддається лікуванню недуга в будь-якій компанії - імітація роботи. Причому це стосується як великих корпорацій, так і маленьких компаній. Всі співробітники как-будто зайняті, але в той же час примудряються спілкуватися по «асьці», сидіти в соціальних мережах, ходити курити і гуляти під час робочого дня. Таким чином, вони крадуть у керівника свій робочий час, яке належить йому. Імітація - ця спроба видати навіть незначну роботу або результат за грандіозне звершення.
 Імітація роботи з боку співробітників не завжди відбувається з-за ліні. Часто співробітник вважає, що крім джерела доходу, робота повинна бути джерелом отримання додаткових «задоволень». Робота перестає бути головним матеріальним мотиватором (відповідно, падає якість її виконання), але необхідна для отримання цих додаткових «задоволень», тому співробітник починає імітувати зайнятість.
 У великих компаніях буває така ситуація, що співробітника беруть на посаду, яка, в принципі, не потрібна, і тому посадові обов'язки такого співробітника чітко не визначені. З почуття самозбереження співробітники починають імітувати роботу і перебільшувати свою корисність. Перешкодою на шляху включення в роботу, може стати існуюча в компанії «корпоративна культура», коли формується соціальне середовище, інтереси якої можуть бути прямо протилежними інтересам бізнесу, спрацьовує принцип: «Тобі що, більше за всіх треба?». Зазвичай, зіткнувшись з такою реакцією співробітник починає діяти як усі, відповідно починає імітувати робочий процес.
 Існує 2 стратегії імітації роботи:
 1. Направлена на перешкоду створенню негативного враження про працівника і пониження в посаді (відокремлення: «я тут ні при чому», або подання власного провалу як неминучого слідства обставин, не залежних від самого співробітника);
 2. Спрямована на кар'єрне просування (максимально перебільшення своїх заслуг перед керівництвом).
 Повністю викорінити імітацію нереально, але методи боротьби з нею існують. Найкращий спосіб утиски імітації - створення чіткого планування робочого часу та щоденної або щотижневої звітності про обсяги виконання плану роботи. Звичайно, ідеальний метод боротьби з імітацією - зміна корпоративної культури, переорієнтація компанії на зміну значущих процесів (навчання персоналу, єднання цілей працівника з цілями компанії). Цей підхід вимагає великих матеріальних і моральних витрат, але багато разів підвищить продуктивність і результативність праці.
 


  

Автор: Редакція "Я ТОП"


 
  

http://www.yatop.com.ua/ru/mind_games/54/2052/


  


  Схожі новини: {related-news}