Тематичний архів статей

Криза. Загроза Масових Звільнень Як Захиститися?


На питання JOBLENTA.RU відповідає провідний менеджер з підбору персоналу «Агентства« Персонал-Нева »м. Санкт-Петербург Карамишева Ірина
 
 
 JL Ірина, добрий день!
Будемо вдячні, якщо Ви дасте рекомендації для відвідувачів порталу (сайту) JOBLENTA.RU, які побоюються потрапити під можливі скорочення.
Зараз, коли звідусіль чуються розмови про світову кризу та її можливі наслідки в першу чергу постає питання про скорочення штатів компаній, бізнес яких був або може бути порушено наслідками кризами.
Що робити персоналу коли в компанії починаються розмови і йдуть чутки про рішення скорочувати штат і готуються списки на скорочення?
 
 ІК: Найбільш надійним захистом і правильним рішенням, з моєї точки зору може бути наявність місця, куди можна буде вийти на роботу у разі якщо Вас раптом скоротять на поточному місці роботи.
 
 JL: Тобто Ви хочете сказати, що є сенс активізуватися і починати заздалегідь шукати нову роботу?
 
 ІК: Звичайно, причому варто це робити навіть тим, хто відчуває себе впевнено, тому що звільнення і скорочення може відбутися зовсім несподівано і застати зненацька, чого зовсім не варто чекати.
 
 JL: Як варто починати пасивний пошук роботи?
 
 ІК: Пасивний пошук роботи, так само, як і активний варто починати зі складання резюме. Резюме є запорукою успішного пошуку роботи і найнадійніший спосіб отримати таке резюме, можна тільки порадившись з професіоналами ринку трудових ресурсів. Не варто складати одне універсальне резюме і відправляти на всі вакансії, під кожну вакансію, на яку Ви відправляєте своє резюме, воно повинно бути відредаговано відповідним чином. Найчастіше багато претендентів просто не розуміють наскільки сильно, часом правильне резюме впливає на успішність пошуку роботи. Якщо резюме потрапляє в руки до професіонала - то воно може бути прочитане між рядків і кандидата запрошують на співбесіду, грунтуючись на тих відомостях, які там відсутні, але присутні у професійному досвіді.
Однак на рівні фільтрації по резюме, як правило знаходиться молодий співробітник, який не в змозі прочитати те, чого не написано в резюме. Саме тому необхідно мати професійно складене резюме, відомості з якого будуть доступні навіть непрофесіоналові.
 
 JL: Добре, резюме готове, куди рухатися далі.
 
 ІК: Крок 1. Розсилка резюме по рекрутинговим і кадрових агентствах. У цьому випадку якраз можна використовувати варіант загального резюме, тому що в агентствах резюме потрапляє в базу і може бути використано під вакансії які ще не відкриті або неопубліковані вакансії.
 
 Крок 2. Розсилка резюме під опубліковані вакансії на Інтернет порталах (сайтах) про роботу і в газетах. Обов'язково видзвонюють після того, як вони перенесли своє резюме. Пошта іноді не проходить і іноді потрапляє в спам, факс теж може не потрапити до рук зацікавленої особи - тому завжди слід зателефонувати і уточнити, чи отримав адресат Ваше резюме і коли буде відповідь, у разі зацікавленості.
 
 Крок 3. Публікація свого резюме на Інтернет порталах (сайтах) про роботу. Один з найбільш ефективних і нетрудозатратних способів пошуку роботи. Робота шукає Вас сама. Враховуйте в даному випадку і те, що не всі вакансії публікуються у відкритому доступі і деякі компанії вважають за краще вести пошук тільки по опублікованих резюме.
 
 JL: Що слід враховувати при публікації резюме на Інтернет порталах (сайтах) про роботу?
 
 ІК: Якщо Ви побоюєтеся того, що на Вашому поточному місці роботи дізнаються про те, що Ви перебуваєте в пошуку, публікуйте інформацію так, щоб не було зрозуміло що це безпосередньо Ви. Багато портали (сайти про роботу) дають можливість опублікувати інформацію про себе, вказавши тільки ім'я. При публікації в Інтернеті можна не вказувати назви компаній де Ви працювали, а вказати лише профіль їх діяльності, також можна не вказувати місце Вашого навчання, а вказати лише рівень освіти і спеціальність/кваліфікацію. Номер телефону можна використовувати спеціально придбаний на період пошуку роботи. Вказуючи контактний телефон, добре ще вказувати час, коли Вам можна телефонувати, і Ви зможете відповісти на всі можливі питання по Вашому резюме і записати інформацію про час співбесіди.
 Завжди звертайте увагу на ті умови, на яких портал (сайт про роботу) надасть доступ до контактної інформації з Вами, інакше опублікувавши своє резюме на 5-10 порталах (сайтах про роботу), Ви будете задаватися питанням - чому ж ніхто не дзвонить з пропозиціями роботи.
 Зараз, в умовах зниження бюджету на підбір персоналу і фінансової кризи, далеко не кожна компанія оплачує послуги платних порталів (сайтів про роботу) і сплачує за контактну інформацію кандидатів.
ВАЖЛИВО: Публікувати своє резюме тільки на порталах (сайтах) про роботу послуги, яких є БЕЗКОШТОВНИМИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ!
 
 JL: Дякую. Поведемо підсумок: для пошуку роботи потрібно
 
 1.Составіть професійне резюме і бажано порадитися з фахівцем щодо його правильності.

 2.Разослать інформацію про себе в якомога більшій кількості джерел (кадрові агентства і опубліковані відкриті вакансії)
 
 3.Опубліковать резюме на якомога більшій кількості Інтернет порталів (сайтах) про роботу, звернувши увагу на те, на яких умовах портал (сайт) надасть потенційним роботодавцям Ваше резюме та контактну інформацію. Намагайтеся користуватися для публікації Інтернет портали (сайти) послуги яких є безкоштовні для РОБОТОДАВЦІВ. (Для шукачів портали (сайти) про роботу, як правило, безкоштовні все).
 
 
 Успіху в пошуку роботи і ніяка криза Вам не буде страшний!

Джерело: JOBLENTA.RU вакансії, резюме, статті про роботу на сайті Joblenta.ru


  Схожі новини:
  • Простий пошук роботи і персоналу на JobToday.com.ua
  • Часті Помилки Претендентів
  • Як Найбільш Ефективно Шукати Роботу Через Інтернет
  • Про проект Hr-Nsk.Ru
  • Пошук Роботи У Харкові - Тепер з новими можливостями