Цікава річ, якщо задуматися ... Адже по ідеї роботодавець і працівник, працюючи разом в одній комп" />

Тематичний архів статей

Роботодавець І Працівник: Хто Кого?


Цікава річ, якщо задуматися ... Адже по ідеї роботодавець і працівник, працюючи разом в одній компанії, переслідують одну і ту ж мету: зробити так, щоб компанія досягала успіху, успішно вирішувала свої завдання, набирала обертів, стає відомою і багатшим. Природно, приносячи при цьому гроші і роботодавцю, і працівникові, примножуючи їх досвід і кваліфікацію. Тільки це в ідеалі. А що ж виходить часто на ділі?

Візьмемо момент працевлаштування. При цьому роботодавець виступає в ролі покупця, а працівник - в ролі продавця. Причому дуже часто відбувається так.

Роботодавець всіляко намагається збити ціну. У кращих традиціях східної торгівлі і не тільки її (я називаю такі прийоми "китайськими хитрощами"). При цьому він принижує цінність "товару" (тобто потенційного співробітника - вас!), Посилається на всілякі причини, обставини і т.п. Фактично намагається "перехитрити" потенційного працівника, грає в такі "кішки-мишки", що інколи смішно стає. Ну що ж, якщо ви опинилися на такому співбесіді, підтримайте цю ГРУ. Так, не зовсім добре намагатися грати в ігри з роботодавцем. Але якщо він перший почав, робіть і ви те ж саме! Адже роботодавець своїми діями розв'язує вам руки.

Якщо ви не дуже досвідчені в таких хитрощах, то постарайтеся проявити трохи кмітливості. І ви побачите, що ви теж у стані торгуватися, вести дипломатичну гру і виторговувати більш вигідні для себе умови. Можна навіть увійти в азарт ...

Ну що ж, припустимо, ви влаштувалися на роботу до такого роботодавцю. Здавалося б, мета досягнута. Але закінчилися чи "гри" на цьому? Добре, якщо так. (Хоча як знати, може ви вже увійшли у смак?:))

Цілком можливо, історія буде продовжуватися в тому ж дусі: ваш теперішній начальник раз по раз буде намагатися вас надути, тим чи іншим чином переграти, перехитрити, обвести навколо пальця. Наприклад, не заплатити за щось або заплатити менше, ніж передбачалося, змусити вас працювати понад обумовленого часу або обсягів і т.п. Що ж, у цьому разі варто задуматися про те, чи варто взагалі продовжувати працювати у такій компанії ...

Чи ви вже увійшли у смак? :)

www.jobchase.info


  Схожі новини:
  • Помилки Працівника У трудових відносинах з роботодавцем. Помилка Друга
  • Стаття № 6: «Пропозиція, від яких неможливо відмовитися! - Що І Як потрібно ...
  •  Головні Помилки Марксизму та шляхи їх подолання
  •  Форму оплати праці. Облік І Оплата відрядного Праці При автоматизації розр ...
  • Помилки Роботодавців