Тематичний архів статей

Як З Допомогою Бізнес-Школи Підвищити Грамотність Керівника


Існує розхожий вислів, з якого випливає, що керівниками не народжуються. Сенс такого і подібних йому висловів складається в тому, що кожній справі навчатися. Також і для того, щоб бути хорошим керівником, доведеться навчатися точно так само, як для того, щоб стати кваліфікованим слюсарем чи сантехніком. У кожної роботи свої особливості.


  

Школа навчання керівників - це не тільки власне щоденна практика управління і вже, зрозуміло, не один лише інститут за спеціальністю менеджмент. Школа навчання керівників - це, правильніше сказати, постуніверсітетское освіта для тих, хто реально зацікавлений в тому, щоб стати не просто номінальним, а й насправді грамотним керівником.


  

Навчання директорів найчастіше виконується у вигляді одно-або дводенних семінарів. Чим корисна подібна бізнес-школа ? Перш за все, школа бізнесу дозволяє для будь-якого керуючого запитати хвилюючі його питання з управління персоналом і діями, що виконуються в організації, а також дізнатися питання, що задають інші керівники. Адже природно, що початковий етап розвитку проблеми - це етап, коли начальник не знає про присутність труднощів. Але якщо порівнювати положення на різних організаціях, проблема може виявитися.


  

У великої кількості начальників є думка, що справжня школа бізнесу - це справжня щоденна практика. Однак це не дуже правильний погляд на речі. Як кажуть, можна, звичайно, ступати по полю з мінами з гордо піднятою головою, але на жаль доцільність такого виду походу досить невисока. Куди правильніше вивчити ознаки небезпеки під ногами і дізнатися, як їх дезактивувати.


  

Будь-яка бізнес-школа представляє собою часто ніщо інше як курс занять, де розглядаються не теоретичні типи мін, які могли б зустрітися, але хороший курс розмінування.


  

Навчання майбутніх начальників найчастіше насторожує: адже потрібно як мінімум на дві доби залишити підприємство «без нагляду». І в даному сенсі школа підготовки керівників розповість, як побудувати систему керівництва таким способом, щоб начальник не побоювався залишити фірму без нагляду. Адже розумно побудована структура функціонує і без присутності на місці роботи директора, який потрібний хіба що для прийняття серйозних рішень.


  

І ще один момент, про нього буде необхідно сказати: навчання майбутніх начальників не означає визнання їх неспроможності як керівників. Навпаки. Це визнання їх мудрості.


  Схожі новини: {related-news}