Тематичний архів статей

 Порядок розрахунку відпускних. Приклад


          Порядок розрахунку відпускних. Приклад.

Для розрахунку відпускних береться середній денний заробіток, який обчислюється шляхом поділу суми з/п, нарахованої за останні дванадцять календарних місяців на 12 і на середньомісячне число календарних днів - 29,4.

У випадку, якщо хоча б один з місяців розрахункового періоду відпрацьовані не до кінця, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої оплати праці за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4), помноженого на кількість повних календарних місяців і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.

Кількість календарних днів у неповному календарному місяці обчислюється шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, які припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.

Розрахунок середнього заробітку виходить тільки з виплат, передбачених нормативними актами фірми з виплати зп працівникам.

Якщо в організації на додаток до системи оплати праці нараховуються разові премії за виконання особливо важливих робіт, незважаючи на те, що вони елемент заробітної плати, такі премії не враховуються при обчисленні середнього заробітку.

Матеріальна допомога, що надається всім або більшості працівників, в розрахунок не включається, через те, що дана виплата не вважається заробітною платою.

Приклад № 1. Розрахунковий період відпрацьований повністю.

Співробітник Смирнов С.С. Йде у відпустку тривалістю 28 календарних днів з 1 травня 2010 За кожен з 12 місяців, що передують відпустці, йому нараховувалась з/п в розмірі окладу 30000 руб.

Підрахуємо розмір відпускних нараховану Смирнову С.С.:

30000/29, 4х28 = 28571,43 руб.

Приклад № 2. Розрахунковий період відпрацьований не повністю.

Працівнику Маркову В.В. Надано щорічну оплачувану відпустку на 14 календарних днів з 1 по 14 березня 2010 Його місячний оклад становить 20000 руб. Розрахунковим для визначення розміру відпускних вважається період з 1 березня 2009 р. За 28 лютого 2010 З 6 по 20 квітня 2009 Співробітник хворів, йому було нараховано допомогу на суму 4715 руб. За квітень Маркову було нараховано з/п 10000 руб. (20000:22 дн. Х11дн.). Інших нарахувань, крім окладу та допомоги по тимчасовій непрацездатності, за розрахунковий період не було.

Розрахувати суму нарахувань, що приймаються до розрахунку за розрахунковий період:

20000х11 міс. 10000 руб. = 230000 руб.

Вирахуємо кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у розрахунковому періоді: 29,4 дн. Х11 міс. 29,4 дн.: 30 дн. Х 15 дн. = 323,4 14,7 = 338,1 дн.

Середній заробіток Маркову В.В. Для розрахунку відпускних складе 230000руб./338,1 дн. = 680,27 руб.

Отже, відпускні перераховуються у розмірі 9523,78 руб. (680,27 руб. Х14дн.).


  Схожі новини:
  •  Зміни У Розрахунку Оплати лікарняний лист по вагітності та пологах
  •  Методика Формування Доплати до середнього значення При автоматизації розра ...
  •  Методика розрахунку середньої зарплати При автоматизації розрахунку заробі ...
  •  Завдання Диспетчерською Служби
  •  Звітність Індивідуального Підприємця