Тематичний архів статей

Здорова Агресивність Лідера


На щастя чи на жаль, але ми живемо зовсім не в безповітряному просторі, і, якщо ми прокладаємо собі шлях, ми, як правило, прокладаємо це через щось або через когось. І природно - це подобається далеко не всім. Саме це збиває з пантелику багатьох хороших людей бажаючих стати справжніми лідерами. Як правильно ставитися до подібних ситуацій?
 
Якщо це подобається всім або заперечувати вже нікому, нас називають енергійними. Якщо кому-то наша енергійність не подобається, він називає її агресивністю і засуджує.

 * Зазвичай наша енергійність не подобається тому, через кого, через чиї інтереси і територію ми прокладаємо свою дорогу.

Втім, якщо громадська думка схиляється до того, що в даному випадку або в такому стилі через кого-то или что-то проїхати треба все одно і нехай постраждалі не шумлять, то агресивність одержує права громадянства і офіційне звання "здорової агресивності".
І лідер-примат, і лідер цивілізований агресивні за визначенням: рівно тому, що вони енергійні і, долаючи чиєсь опір, просувають себе, справу і інтереси, займають собою простір і час, руйнують стереотипи і формують стандарти. Будь-який лідер, по крайней мере на етапі затвердження себе лідером, використовує моменти тиску і маніпуляцій, збільшує свою присутність, захоплює звукове та зорове поле, перехоплює ініціативу, ставить себе вище ...

 * Підкат, наїзд, відкат, принада, захоплення, фіксація ... Що це? Елементи агресивної політики лідера.

Однак у проведенні цієї політики між лідерами є й суттєва різниця: якщо лідер-примат жорстко тисне на навколишніх проти їхньої користі, то лідер цивілізований воліє діяти м'якше, гарніше і в режимі співпраці. Таким чином, за сумою стилю і результату його діяльність більшістю авторитетних людей оцінюється позитивно.

 * Відповідно, і його агресивність оцінюється як здорова.

Разом, як заточувати зуби і які качати м'язи, щоб ваша енергетика була і висока, і результативна? У чому проявляється здорова агресивність лідера і як її раз? розробляти?

Приклад: Замальовка короткої ділової зустрічі

З партійної характеристики члена НСДАП з 1934 року, бригади-фюрера СС, начальника W відділу РСХА Вальтера Шелленберга: "Істинний арієць. Характер - нордичний, відважний, твердий. З друзями та колегами по роботі відкритий, товариський, дружелюбний. Нещадним до ворогів рейху. Відмінний сім'янин. Кандидатура дружини затверджена рейхсфюрером СС. Зв'язків, ганьблять його, не мав. Чудовий спортсмен. У роботі проявив себе видатним організатором ... "

Перед вами - лідер, яскравий і енергійний. Назустріч вам - бадьора усмішка, кілька точних запитань, далі ви сіли і обговорили, які вас цікавлять. Бесіда завершена, усі залишилися задоволені, він встав і проводив вас.

 * Супер. Ви хоч зрозуміли, що він з вами робив весь цей час? Тільки кілька моментів, що лежать на поверхні.

По-перше, посмішка: йому потрібна була атмосфера привітності, і він створив її - такої щільності, що чинити опір у вас не було ні можливості, ні бажання. Якщо інший раз він зустріне вас не усмішкою, а вимогливою серйозністю - будьте впевнені, серйозність його буде такого заряду, що ви миттєво посерьезнеете також.

Швидко, точно і енергійно задав свої питання, він визначив потрібну йому тему і відсік тематику небажану. Ви це з'їли.

 * Ну, так вийшло ...

Сіли ви тоді, коли він дав вам відповідну команду.

 * Ну, не словами, а всім тілом. Він сів, а ви куди дінетесь?

Обговорення: хто вів лінію обговорення? - Він. Хто ставив вам запитання, на які ви докладно відповідали? - Теж він. Хто підбив підсумки? - Не ви. Хто повторив те, що тепер йому треба зробити? - Ось це зробили ви. Тому що основні клопоти за підсумками цієї розмови лежать на вас ... Як ви дізналися, що бесіда завершена? Він сказав це поглядом і почав підніматися ...

Навіть пропускаючи вас вперед, він зробив такий широкий і владний жест рукою, що ви відчули всім тілом: простір, яке він вам дарує, спочатку належить йому, а вам зараз слід його послухатися і йти туди, куди вам зазначено цим ввічливою людиною.

У вас є до нього якісь претензії?

Коли нас підпорядковує сильний і гарний лідер, ми залишаємося задоволені.

А Ви хочете стати таким лідером, лідером гідним захоплення і наслідування? Впевнені, що хочете? Тоді Вам просто необхідно починати працювати над Вашими лідерськими якостями! Досвідчені психологи радять починати з самого важливого - з впевненості та особистої сили. Саме цьому присвячений унікальний курс - "Переможці: психологія впливу", який проходить в < тренинговом центре "Синтон".


  Схожі новини:
  •  Як стати лідером. Правила
  • Чому Важливо Бути Лідером?
  • Міфи про лідерство
  •  В чому різниця між Менеджером І Лідером?
  • Вчіться Перемагати!